豊栄工業は、社員が仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい環境づくりに取り組むことにしました。具体的には、次のように行動計画を策定します。

行動計画（第1回）

1.計画期間
　令和元年8月1日～令和4年7月31日までの3年間

2.内容

目標1
◆育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
◆男性の育児休業取得を促進するための措置の実施 

＜対策＞
●令和1年8月～ 社員の具体的なニーズ調査
●令和2年8月～ 制度内容等についてチラシなどにより社員に周知
●令和2年10月～ 育児休業等に関する規程の整備

目標2
◆育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付 
◆労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 

＜対策＞
●令和2年7月～ 産前・産後休業、育児休業制度、社会保険・雇用保険の理解
●令和3年4月～ 出産・育児休業に関する保険料免除及び保険給付手続等のフロー図を作成
●令和4年4月～ 育児休業申出予定者に上記フロー図を渡して説明